大家好：现在中国企业省钱省疯了，现在中国政府始终惦记着提高物价，为企业的收入和自己的税收着想，企业居然还妄想滥用最低工资水平的工时工资计算方法，强制废止，在职中如有发生诸如此类扣钱的，可累计到离职时总清算强制要回差额和足额为止，企业居然还妄想满半天和一天的工作按小时计算工资，特别是这种每天规定工作时间不满8小时的，如常见的7.5小时的，更加妄想，居然给大家签小时的工作时间，其实是想欺骗你签按他们公司最低工资水平的工时工资计算方法，强制反对，强制废止，省钱省疯了，荒谬绝伦，最大的错误，最大的矛盾，工资是第一矛盾，物价是第二矛盾，工资赖企业，物价赖政府，搞得大家都不团结，大家都没有团队精神，大家都各自为政，大家个个都是独立自主的奸人和领导，浪费大家的口舌，强制算回要回足额为止。大家一定要在离职当场确认好正确的工作天数，不能未结而走，拿到足额工资为止再走，否则绝对被扣钱。离职不能拖欠工资。在职拖欠工资，大家都更懒得做事，企业业绩下滑倒闭，政府没有税收收入。
大家好：大家是被企业赶走的，特别是在企业连续工作多年的，经济补偿累计有不少，交接手续前、企业约谈叫大家走时一定要提醒企业除支付工资外还要支付经济补偿，企业答应了再进行离职手续，不答应给经济补偿的，强制企业答应为止，强制要回工资和经济补偿足额为止。
大家好：在企业连续工作满一年的，企业未安排带薪年休假的，可累计到离职为止一起计算，加补天数工资，按1天1倍标准强制要回企业未安排带薪年休假的天数的工资，以及工作工资和经济补偿为止。
大家好：企业超过一个月未交给大家劳动合同的，被企业赶走离职时，强制要回超过一个月未交给大家劳动合同产生的多1倍的工资（一个月后的日子累计），以及足额工资，强制要回足额为止。
大家好：大家是被企业赶走的，特别是在企业连续工作多年的，经济补偿累计有不少，交接手续前、企业约谈叫大家走时一定要提醒企业除支付工资外还要支付经济补偿，企业答应了再进行离职手续，不答应给经济补偿的，强制企业答应为止，强制要回工资和经济补偿足额为止。
大家好：在企业连续工作满一年的，企业未安排带薪年休假的，可累计到离职为止一起计算，加补天数工资，按1天1倍标准强制要回企业未安排带薪年休假的天数的工资，以及工作工资和经济补偿为止。
大家好：企业超过一个月未交给大家劳动合同的，被企业赶走离职时，强制要回超过一个月未交给大家劳动合同产生的多1倍的工资（一个月后的日子累计），以及足额工资，强制要回足额为止。
