周礼键：大家好！中国劳动部门和中国公安部门通过企业以人性野苛大家，大家以法律严苛中国劳动部门和中国公安部门的企业。大家如需自己提出离职应当审视经济补偿并依法以书面的形式并以依法收取经济补偿的理由通知企业解除劳动合同，拿到经济补偿（以下第一条有载），同时也应当载时其它法定的钱及总额于通知。附注：法定的钱：一、及时足额工资（且法定按劳分配，即有上班有得，法定休假日无上班有得，但工日要计入被除数，每周至少休息一日，可六天制）或大家以大家到手的《劳动合同》有载明企业提供的劳动保护或者劳动条件的，企业却没有提供全部，或企业有未每月固定日发工资，或企业克扣工资（含财务人员未从系统下载大家的个税专项附加扣除定额所致），或《劳动合同》在入职起一个月内到手时当月和以后月月企业有未交社会保险，或企业敢给大家看企业的违反法律、法规规定的规章制度且事后损害在职中的大家的权益，或企业以欺诈（企业故意欺骗大家说签了没事）、胁迫（企业说不签就不要做了）的手段或者乘大家之危（企业趁大家在做与不做的困难、危急的时候叫大家签），使大家在违背真实意思（大家在面试时有表白或审《劳动合同》时有说明其它）的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效为由向企业提出解除《劳动合同》，或企业叫大家离职解除劳动合同，或（企业面对大家：1、大家患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或2、大家不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与大家协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。然后，企业提前三十日以书面形式通知大家或者当即额外支付大家一个月工资后，解除劳动合同），或企业依照企业破产法规定进行重整，且需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占大家总数百分之十以上的，然后，企业提前三十日向工会或者大家说明情况，听取工会或者大家的意见后，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并解除劳动合同，或前劳动合同期满前，企业提出续订劳动合同，大家也同意续订，但前劳动合同期满时，企业改变主意不交劳动合同给大家，而是企业终止固定期限劳动合同，或（1、企业被依法宣告破产；或2、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散），企业终止劳动合同产生的经济补偿；二、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；三、足额按一天三倍工资的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金，即一天六倍工资；四、建立劳动关系应当订立劳动合同，应当依照《劳动合同法》：足额企业超过一个月未交给大家（在职全时）首签的《劳动合同》（固定期限或无固定期限）或企业在《劳动合同》期满之后未交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。五、以上法定的钱，大家在职中，企业未让大家针对性签字确认的，大家不必向企业针对性地提出扣钱问题，而是大家在离职时向企业总清算。
2020年6月24日星期三
周礼键：大家好！中国劳动部门和中国公安部门通过企业以人性野苛大家，大家以法律严苛中国劳动部门和中国公安部门的企业。大家如需自己提出离职应当审视经济补偿并依法以书面的形式并以依法收取经济补偿的理由通知企业解除劳动合同，拿到经济补偿（以下第一条有载），同时也应当载时其它法定的钱及总额于通知。
周礼键：大家好！在中国，时至今日，混进HR办公室（最有权、最乱来、最没水准、最轻松的办公室）的，尽是非大学毕业生/低学历人士和农民工。
2020年6月19日星期五
周礼键：大家好！并非中国所有大学毕业生都是城市户口，也可能极少是农村户口，因为大家其中有上大学不转农村户籍，也毕业了，不变初心。
周礼键：大家好！并非中国所有大学毕业生都是城市户口，也可能极少是农村户口，因为大家其中有上大学不转农村户籍，也毕业了，不变初心。单看大家的身份证是农村户口就认为大家不是简历所称的大学毕业生，这是完全错误的，并无直接关系，最正确和直接有效的方法就是：大家上学信网（https://www.chsi.com.cn/），通过唯一的证书编号，以及姓名进行学历查询（查不到定不是中国大学毕业生，而只是低学历人士），认真比对求职的大家提供的学历证书原张的所有信息和查询到的学历的所有信息是否完全一致，以证明大家是否是中国大学毕业生。
2020年6月17日星期三
2020年6月16日星期二
周礼键：大家好！没有加班费的办公室人员不要傻傻地自发加班，而应下班时间一到就电脑自动关机提醒大家走，大家就不会坐过头！大家团结一致，企业也没办法，企业说了也没有用，企业换新人也没有用，这就是市场，中国无监管的市场，更是负监管的市场。
周礼键：大家好！没有加班费的办公室人员不要傻傻地自发加班，而应下班时间一到就电脑自动关机提醒大家走，大家就不会坐过头！大家团结一致，企业也没办法，企业说了也没有用，企业换新人也没有用，这就是市场，中国无监管的市场，更是负监管的市场。
周礼键：大家好！大家各自入职都越来越被企业签了更多的入职劳动关系签字，没关系、不要紧，特别是被企业把面试约定的一口价拆分为本地最低工资标准+……的薪资结构（违背大家面试时各自表白约定一口价（大家都不是跑业务的，综合工资等于底薪或基本工资，企业不要胡思乱讲，大家说的都只是工资、并且大家都只要工资一项，只一项一价，没有其它项，跑业务的，则另谈提成率，入职后，根据企业业绩，再加年终奖，仅此而已）的意思，以及任何违背大家表白的意思，以及违反法定的钱、违反法律法规的规定，签字无效。
周礼键：大家好！有且只有劳动方面的入职劳动关系签字，只要内容不实际（一纸空文，有文无实，或企业制度违反法律法规规定）、违反法定的《劳动合同》双方各执一份（如，《劳动合同》绝对是要交给大家接受了才生效），以及违背大家表白的意思、违反法定的钱、违反逻辑规则（当天离职、当天办结、当晚搬走，到账搬走、离厂概不负责，顺序：1、企业约谈赶人或大家提出离职；2、同时大家提出主要四大合法钱项或大家提出其它三大合法钱项以及企业主要的曾经克扣大家工资或碰大家身体产生的经济补偿之钱项；3、企业办理交接手续；4、大家签下考勤天数；5、大家分别签下主要合法四大项钱；6、大家稍候总足额到账；7大家回企业宿舍整理搬走属物离厂）、违反法律法规规定，签字无效，大家当事人（现场自己就是证据，无可争辩，然后说，政府部门的人员说你要去找劳动局告企业，大家说，想让大家离开厂，大家要让企业订立大家想要的所有搞定企业的证据）被企业赶走，离职时当场以法理、逻辑撕开突破口强制拿到足额为止，此离职时大家都提出法定的钱并要定的场景和情境，即合法又合理，大家上班实时都在产生工资及其它钱，早就都是大家的钱，离职时一定钱到帐了才离厂，大家都绝对不必错误地去浪费时间、金钱与精力去错误地再回厂要被扣的钱以及去跑法院，另外，大家也绝不允许对手在法庭上以一大堆签字大狡辩大家，极大浪费大家的时间、金钱与精力和闲情雅致，没的得。
周礼键：大家好！在中国，只能企业等权势去法院告大家、不能大家去法院告企业等权势。大家去法院起诉，第一是证据确凿和十足把握搞定对手，第二是就现时和有二审终审而言，价值应达到20万元人民币以上才可以去法院，第三是大家都不会去法院做亏本生意。第四是，当然大家在解除劳动关系问题上都永远不必去法院，坚决拿到足额对帐转帐到帐结帐才能离厂。切记！
周礼键：大家好！总之，入职劳动关系签字，依据企业提出入职签字的内容不实际（一纸空文、有文无实，或企业制度违反法律法规规定）、违背大家表白的意思、违反法定的钱、违反逻辑规则（当天离职、当天办结、当晚搬走，到账搬走、离厂概不负责，顺序：1、企业约谈赶人或大家提出离职；2、同时大家提出主要四大合法钱项或大家提出其它三大合法钱项以及企业主要的曾经克扣大家工资或碰大家身体产生的经济补偿之钱项；3、企业办理交接手续；4、大家签下考勤天数；5、大家分别签下主要合法四大项钱；6、大家稍候总足额到账；7大家回企业宿舍整理搬走属物离厂）、违反法定的《劳动合同》双方各执一份、违反法律、法规规定，签字无效，一般都可以签字，但是，离职签字，大家一定地、绝对地动真格签字，企业提出离职签字涉及损害大家利益的，大家绝对一律不签，企业拖着大家签收法定的钱，大家定时催，十分钟催一次（拖到哪了？），也不要被企业骗到其它地方去或被黑恶，大家还没拿到足额到帐，人事和财务都不要下班，责任在于企业，当天拿到为止，合法合理，绝不让利。
2020年6月10日星期三
周礼键：大家好！教育经历 - 学信网真实学历信息凭证凭件。
2020年6月6日星期六
周礼键：大家好：只有法律法规，没有执法团队，就像部落式，属部落社会，中国属高度的部落社会，中共的内斗都全面蔓延到中国的全部企业来了，现在中国企业省钱省疯了，中国企业用律师当喉舌的就更疯了，任何撇开是源头企业的问题和责任的言论都是错误的，不用理第三方，只要第三方第一句话说错，之后全错，没有法理，没有逻辑，没有道理，只有声音，没有意义，大家只听到很多声音但毫无意义，中国降本增效是这样将本增效的，扣大家合法四大钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。），等于中国政府不尊敬、重视大家，吃里爬外、政策引进欧美人才，不让主体劳动部门给钱（要从源头抓起，都是源头的问题和责任，大家在离职时要这四大钱都是合法合理，一切由企业负责，却中共让中国政府只让税务部门给企业和大家钱，而且是暂行的，随时停掉），等于企业不尊敬、重视大家，反而适得其反、大家都没有劳动力、企业业绩下滑倒闭，现在中国政府始终惦记着提高物价，为企业的收入和中共的税收着想，企业居然还妄想滥用本地最低工资标准作为基数的小时工资计算方法，强制废止，在职中如有发生诸如此类扣钱的，可累计到离职时总清算强制拿到差额和足额为止，企业居然还妄想满半天和一天的工作按小时计算工资，特别是这种每天规定工作时间不满8小时的，如常见的7.5小时的，更加妄想，居然给大家签小时的工作时间，其实应该是想让大家签按本地最低工资标准作为基数的小时工资计算方法，强制反对，强制废止，省钱省疯了，荒谬绝伦，最大的错误，最大的矛盾，工资是第一矛盾（在中国，有些人被中共鬼式电的，则电人（电人、透伤人、玩人、毁人，实属恐怖的反人类主义：电暴力、电破坏、电恐吓）插入为第一矛盾,电人赖几十亿年都好不起来的中共的中国政府，电是不长眼的，极速、知想、极力、全时，在中国，谁都有可能被电，搞得全体中国人都是被电挟持做事的，都是电的傀儡，甚至一直电着透伤大家既被煎熬又被短命，还傻瓜一样要电人几十亿年。中共不尊敬、重视大家的生命，大家何以尊敬、重视中共的中国，中共的政府不像政府，一味地用匪术，没有政府的使命和责任，中共潜在一直的电人是中共最大的腐败和不爱国（腐败和不爱作为中国最重要组成部分的本体中国人），是最腐败和不爱国的人，中共不腐败和爱国则就是要不腐败和爱中国的一切，包括本体中国人，中共不腐败和爱国则首先就是要不腐败和爱作为中国最重要组成部分的本体中国人，而不电人），物价是第二矛盾，工资赖企业，物价赖政府，搞得大家都不团结，大家都没有团队精神，大家都各自为政，大家个个都是独立自主的奸人和领导，浪费大家的口舌，强制拿到足额为止。大家一定要在离职当场确认好正确的工作天数，不能未结而走，拿到足额工资为止再走，否则绝对被扣钱。离职不能拖欠工资。在职拖欠工资，大家都更懒得做事，企业业绩下滑倒闭，政府没有税收收入。 周礼键：大家好：大家是被企业赶走的，特别是在企业连续工作多年的，经济补偿累计有不少，交接手续前、企业约谈叫大家走时一定要提醒企业除支付工资外还要支付经济补偿，企业答应了再进行离职手续，不答应给经济补偿的，强制企业答应为止，强制拿到工资和经济补偿足额为止。 周礼键：大家好：在企业连续工作满一年的，企业未安排带薪年休假的，可累计到离职为止一起计算，加补天数工资，按1天1倍标准强制拿到企业未安排带薪年休假的天数的工资，以及工资和经济补偿为止。 周礼键：大家好：企业超过一个月未交给大家《劳动合同》的，被企业赶走离职时，强制拿到超过一个月未交给大家《劳动合同》产生的多1倍的工资（一个月后的日子累计），以及足额工资，强制拿到足额为止。 周礼键：大家好：大家各自入职都越来越被企业签了更多的入职劳动关系签字，没关系、不要紧，特别是被企业把面试约定的一口价拆分为本地最低工资标准+……的薪资结构（违背大家面试时各自表白约定一口价（大家都不是跑业务的，综合工资等于底薪或基本工资，企业不要胡思乱讲，大家说的都只是工资、并且大家都只要工资一项，只一项一价，没有其它项，跑业务的，则另谈提成率，入职后，根据企业业绩，再加年终奖，仅此而已）的意思，以及任何违背大家表白的意思，以及违反法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）、违反法律法规的规定，签字无效），大家认为，企业要乱扣钱不如文明尽早赶走，也不能野蛮地逼大家不要钱走，要继续利用大家就不允许乱扣钱，工资作为第一矛盾（在中国，有些人被中共鬼式电的，则电人（电人、透伤人、玩人、毁人，实属恐怖的反人类主义：电暴力、电破坏、电恐吓）插入为第一矛盾,电人赖几十亿年都好不起来的中共的中国政府，电是不长眼的，极速、知想、极力、全时，在中国，谁都有可能被电，搞得全体中国人都是被电挟持做事的，都是电的傀儡，甚至一直电着透伤大家既被煎熬又被短命，还傻瓜一样要电人几十亿年。中共不尊敬、重视大家的生命，大家何以尊敬、重视中共的中国，中共的政府不像政府，一味地用匪术，没有政府的使命和责任，中共潜在一直的电人是中共最大的腐败和不爱国（腐败和不爱作为中国最重要组成部分的本体中国人），是最腐败和不爱国的人，中共不腐败和爱国则就是要不腐败和爱中国的一切，包括本体中国人，中共不腐败和爱国则首先就是要不腐败和爱作为中国最重要组成部分的本体中国人，而不电人）更加被中国的劳动部门激化严重、企业黑恶泛滥成灾，大家倒（都能叫来，企业很喜欢乱报警）交给中国的公安部门法办，中国的公安部门必须永久打击企业劳资（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）黑恶。 周礼键：大家好：有且只有劳动方面的入职劳动关系签字，只要内容不实际（一纸空文，有文无实，或企业制度违反法律法规规定）、违反法定的《劳动合同》双方各执一份（如，《劳动合同》绝对是要交给大家接受了才生效），以及违背大家表白的意思、违反法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）、违反规则（当天离职、当天办结、当晚搬走，到账搬走、离厂概不负责，顺序：1、企业约谈赶人或大家提出离职；2、同时大家提出主要四大合法钱项或大家提出其它三大合法钱项以及企业主要的曾经克扣大家工资或碰大家身体产生的经济补偿之钱项；3、企业办理交接手续；4、大家签下考勤天数；5、大家分别签下主要合法四大项钱；6、大家稍候总足额到账；7大家回企业宿舍整理搬走属物离厂）、违反法律法规规定，签字无效，大家当事人被企业赶走，离职时当场以法理、逻辑和道理撕开突破口强制拿到足额（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）为止，此离职时大家都提出法定的钱并要定的场景和情境，即合法又合理，大家都绝对不必错误地去浪费时间、金钱与精力去错误地去跑法院，另外，大家也绝不允许对手在法庭上以一大堆签字大狡辩大家，极大浪费大家的时间、金钱与精力和闲情雅致，没的得。 周礼键：大家好：在中国，只能企业等权势去法院告大家、不能大家去法院告企业等权势。 周礼键：大家好：企业第一要务大家的学历，看大家是不是真的大学生，上学信网。企业用人企业负责。录用条件就是HR电话通知录用所要求带的入职用的东西。录用的生命周期是从通知录用到入职手续办完。试用的生命周期是从入职手续办完到转正。转正的生命周期是从转正到离职。大家只是为自己赚钱的，不是为别人赚钱的，身在人事行政杂部的IT人员绝不为别人赚钱而做非IT的工作。 周礼键：大家好：总之，入职劳动关系签字，依据企业提出入职签字的内容不实际（一纸空文、有文无实，或企业制度违反法律法规规定）、违背大家表白的意思、违反法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）、违反规则（当天离职、当天办结、当晚搬走，到账搬走、离厂概不负责，顺序：1、企业约谈赶人或大家提出离职；2、同时大家提出主要四大合法钱项或大家提出其它三大合法钱项以及企业主要的曾经克扣大家工资或碰大家身体产生的经济补偿之钱项；3、企业办理交接手续；4、大家签下考勤天数；5、大家分别签下主要合法四大项钱；6、大家稍候总足额到账；7大家回企业宿舍整理搬走属物离厂）、违反法定的《劳动合同》双方各执一份、违反法律、法规规定，签字无效，一般都可以签字，但是，离职签字，大家一定地、绝对地动真格签字，企业提出离职签字涉及损害大家利益的，大家绝对一律不签，企业拖着大家签收法定的主要的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。），大家定时催，十分钟催一次（拖到哪了？），大家还没拿到，人事和财务都不要下班，责任在于企业，当天拿到为止，合法合理，绝不让利（并且大家在离职时分别签收以下主要四项的钱，合法的绝对不会出让的利益主要有：1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。以及其它利益）。 周礼键：大家好：企业要把发给离职的大家的工资等等法定的钱这件事当成时时刻刻都有业务交易一样重视、热情、积极、抓紧发给大家，当天办结、不能其它或发工资日发离职工资等等法定的钱。 周礼键：大家好：企业不尊敬、重视大家，大家何以尊敬、重视企业，大家都对企业毫无感情，大家都只懂得独立自主、各自为政、明哲保身、中饱私囊、一味地吃企业的钱。企业尊敬、重视大家，唯一的途径就只是多给大家钱。既然中共和中国的企业都好不起来了，大家就不要客气了，离职时大家当场要定拿到法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。以及其它利益）。其实，这四大法定的钱，对于中国的企业来说都只是皮毛而已，而中共和中国的企业就是越来越想不开、越来越黑恶。 周礼键：大家好：企业不尊敬、重视大家，表现为：1、企业没有提供住宿；2、企业没有提供免费住宿；3、企业没有提供食堂；4、企业没有提供免费三餐；5、企业有提供免费住宿但没有免去一部分的水、电度数，即超额部分收费；6、企业有提供免费三餐但都是辣味，即不清淡补；7、企业收取免费住宿的水、电费，但水、电单价和每月使用度数没有公开；8、签未填空的《劳动合同》；9、签填非大家面试时各自表白约定一口价的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；10、签违反法律、法规规定，损害大家利益的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；11、签内容不实际（一纸空文，有文无实，或企业制度违反法律法规规定）的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；12、签违背大家表白的意思的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；13、签违反法定的钱的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）； 14、签违反规则的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）； 15、签违反法定的《劳动合同》双方各执一份的合同（含协议等等所有签字的文书）； 16、企业让大家兼做行政（杂部）工作，违背IT人员的宗旨，IT人员马上就不做离职；大家只是为自己赚钱的，不是为别人赚钱的，身在人事行政杂部的IT人员绝不为别人赚钱而做非IT的工作。 17、企业在大家试用期、未转正时轻视、敌对大家； 18、企业在大家试用期、未转正时不是自然而然的问题，而是人为地弄出问题让大家解决，或本身就没有问题而骗大家去折腾，恶意地试探大家的能力； 19、大家入职后，入职时企业答应大家的条件，企业反悔兑现； 20、大家入职一个月内未收到企业的《劳动合同》； 21、企业按签的不实际的内容，每月克扣大家的工资； 22、企业未按大家面试时各自表白约定一口价作为工资基数计算工资，每月克扣大家的工资； 23、企业不给大家法律、法规规定的其它的钱； 24、离职时，企业手续违反规则； 25、离职时，企业不给：1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。和法律、法规规定的其它的钱。 大家好：入职后，企业克扣大家的钱和企业不给大家法定的钱就是黑恶，企业不给大家法定的钱反而报公安黑恶有加，企业不给大家法定的钱反而敢碰大家的身体则黑恶一等，中国的公安反对、押走、铐走大家则黑恶至极。离职时大家当场要定拿到法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。），而不是大家离职了还想到有什么钱项没拿回来拿钱，所以大家合法合理，理所当然，当仁不让，完全正确，中国的公安都必须永久支持大家地说，从现场真实得知大家都是还没有离职，也就是大家离职时当场要定拿到法定的钱的情况，都是企业的问题和责任，企业不要拨打报警电话，你们好好谈，别企业碰、打大家，否则中国的公安法办企业。 周礼键：大家好：企业不给法定的钱，叫律师等等第三方当喉舌来捣乱，任何撇开是源头企业的问题和责任的言论都是错误的，不用理第三方，只要第三方第一句话说错，之后全错，没有法理，没有逻辑，没有道理，只有声音，没有意义，大家只听到很多声音但毫无意义。企业不给法定的钱，打报警电话叫公安来，大家说：黑恶交通费100元，企业碰、打大家，大家说：抓着座位坐椅柄坐着不动、哎吆，被企业吓倒在地，大家说：黑恶费几百至上千元、甚至至几千元、上万元不等，公安来了，公安说：叫大家找劳动部门，不行再找法院，大家说：政务实在不可信，大家都恨铁不成钢，以往大家都能得到企业主动给大家分别签收的法定的钱，现在劳动部门叫企业不要主动给法定的钱，大家离职时要求也不给，所以大家都必须离职时合法合理地亲自拿到法定的钱为止再离厂，公安说：但大家影响公司了，有治安问题，大家说：任何事情都要从源头抓起，都是企业的问题和责任，大家都没有错，治安问题只有企业才做的出来，企业劳资治安问题，大家都要倒交给公安法办，公安说，再不听话就把大家带走，大家说：黑恶交通费100元，公安说：公安刷空气、大家一巴掌，大家说：合法合理、言论自由，不能电人本体，公安说：真把大家带走了，大家说：大家也对公安恨铁不成钢，不走，抓着座位坐椅柄坐着不动、哎吆，被公安吓倒在地，公安说：公安要押走、铐走大家了，大家说：黑恶交通费100元，一个巴掌拍不响，企业是罪魁祸首，公安坚持要带走，都要带走，公安说：真把大家调虎离山，企业也一起跟公安走，大家说：黑恶交通费100元结了再回企业，公安说：大家的黑恶交通费100元结了，大家都可以回去了，大家说：又到企业门口了，如果大门开着，首先顺着进去看能不能让进去来继续向企业拿到法定的钱，不能进去，则大家在门口高亢地叫：发钱，发钱，发钱，……。直到企业肯让大家进去了结此事，或企业再次报警公安到来，大家说：黑恶交通费100元，又到公安拿到100元又回到企业，叫企业给法定的钱，大家都是要定的，如此循环。公安多次过来企业捣乱带大家走的黑恶、以及几十亿年电人的黑恶恐怖的反人类主义，小心公安的车的所有玻璃都被大家的够大的鹅卵石两秒钟就砸完一次。其间，企业碰、打大家的，则提交给公安法办，企业需交给大家黑恶费几百至上千元、甚至至几千元、上万元不等。大家说：大家终于倒逼企业的黑恶和公安的黑恶、恐怖的反人类主义拿到了劳动法定的钱、以及中国的公安终于永远不再电人了，都把大家永远从系统中删除，不再自动追踪大家，大家没有了电反应，大家轻松自在享受地回到企业宿舍整理搬走属物离厂！！！ 周礼键：大家好：大家说：中国的公安电人（上限为中国所有公安人员同电（围殴）一人）让大家无法打工赚钱，大家就砸了所有中国公安的车，吃中国政府的饭，让中国的公安告大家坐牢，大家饭来张口、衣来伸手，过着退休的生活，然后大家出狱，公安电人又让大家无法打工赚钱，大家就又砸了所有中国公安的车，又吃中国政府的饭，又让中国的公安告大家坐牢，大家又饭来张口、衣来伸手，又过着退休的生活，如此循环，公安说：不成立！电人是公安违法犯罪的天职，电人是公安地道的恐怖的反人类主义犯罪，公安电人不要承担责任，公安抓大家会威胁大家、打大家，逼大家认罪，大家说：当然，大家都知道谁是谁非，大家都坚决不会认罪签字，大家都懂得倒地睡觉，免得大家站起来比公安高，公安揍大家一顿，公安说：大家都没有错，所以公安告不成大家，大家一直砸公安的车，公安会把大家打得半死，公安火起来会直接电死大家，公安不会因为大家砸公安的车倒逼公安而不电人，这很显然，除非公安本身也无法生存。 周礼键：大家好：从公元2020年起，工企战就正式打响了，且只战于离职中，且为永久性的攻坚战，且国务院行政法规就是中共执法的合规性、自觉性和非官僚主义的唯一标准，且企业HR只有权办理交接手续和考勤手续，无权办理算钱，且企业财务才有权办理算钱、发钱。几年前，劳动部门要把HR部算劳动的钱的职责转给财务部，目的就是只让大家只拿基本的工资一项，无法定的其它的钱。 周礼键：大家好：现在大家发布工企战最佳实践：企业叫谈大家离职或大家依法详细书面通知（关键内容为：企业需支付给大家的工资及其它法定的钱的明细及总额，以及大家在提前30天书面通知企业的情况下的补充：如果企业同意大家于当天离职，则当天就办结离职）企业大家离职，大家提出企业需支付的法定的钱的项目，以及离职当天就要结掉，大家只向企业说一声，企业有什么反响大家都不说话、不吵，双方确定了离职时间后大家就开始算好有多少工资及其它法定的钱，随后大家在离职当天下午上班后不久就向企业提出让大家开始办理交接手续（大家把鞋帽服类用品脱下还给企业，不让企业收费）和考勤手续，企业把大家签核的考勤交给财务，稍后财务仅仅只拿着工资条让大家签，大家说：“法定的钱要一齐拿来一起分别签，我才签。”，财务说：“不签，我就拿回去了。”，好，此时大家都知道要坐阵财务室拿定所有法定的钱了。另外，大家还要在离下班时间只有两个小时的时间之前就要坐进财务室坐阵，大家把“不要拖，还有法定的钱要签收。”写好在白纸上，大家坐阵财务室，找一把带两侧手柄的椅子坐下抓着手柄，大家拿着纸播音：“不要拖，还有法定的钱要签收。”，财务求助HR，HR报警叫公安来，大家收起播音纸警觉地抓着座椅手柄，公安来了，还有企业的人，大家说：“胆敢碰我，要定黑恶费（黑恶是违法的、故意的，不是非故意的，所以大家都知道大家不要上医院医疗取得医疗费证明就完全可直接向黑恶份子要定黑恶费）几百上千元上万元，黑恶交通费100元，黑恶眼镜费几百元，黑恶手机费几千元，黑恶衣裤费几百元等等……，且到你公安那里我就可以大胆放开同样以播音方式向企业叫嚣要黑恶诸费。只要我活着，我就要拿到底，拿到为止。你真要带走人，首先要把企业带走，碰我和把我带走就真实地产生了赔偿金。另外，我要提醒你，在我未签钱的情况下，让企业单方面地只把工资发掉，但实际我仍处于离职中，我将继续展开工企战，向企业拿到所有法定的钱为止。我不能够承担任何风险，要确认到账了我才能走。我只是在正确的时间和正确的地点，安排了正确的自己，做了正确的事。”，公安说：“你要去找劳动部门。”，大家说：“我是在离职前当场要定法定的钱，而不是离职后，我又想到有其它哪些钱项没有拿再来拿，所以无需找劳动部门，再说，劳动部门跟我没关系，它没有欠我的钱，我不能找它，谁欠我钱，我找谁，拿到为止，并且我不能够承担任何风险，要确认到账了我才能走。我只是在正确的时间和正确的地点，安排了正确的自己，做了正确的事。”，公安说：“拿出你的身份证给我看一下。”，大家说：“只能向坏人要身份证。”，如果公安和企业还有其它乱七八糟的话，大家说：“我只听到很多声音，没有意义，我已经说明了。（只说一次，不再多语）”，公安考虑了一下，决定叫企业拟一式两份的解除劳动合同和支付法定的钱的协议并给足大家法定的钱。大家审核协议不能有损害大家利益的字眼，如有损害大家利益的字眼的，则用笔划掉或补充到可行，再叫企业再编辑打印出来签字，财务做出所有法定的钱的项目打印出来，大家对好账并分别签字，大家稍候确认总额到账后再起身离开企业。一次工企战到此完毕！ 周礼键：大家好：大家只是在正确的时间和正确的地点，安排了正确的自己，做了正确的事。大家不必多言，只叫HR看法依法，然后叫HR告诉财务还有法定的钱各项要另外签收，一起拿来签收。大家不要去只有一个月试用期、转正工资不明确并且入职时不签《劳动合同》的公司，结果不会签《劳动合同》，大家不能依法自己保护自己。在工企战的整个过程当中，同样的话大家只说一两次，大家不多说、不多吵。大家不能只懂得口口声声说有法定的钱，还要记住或懂得有法定的钱的法律法规规定的大概原文，且还要记住和懂得违反法律法规规定的签字无效性，即依然按法律法规规定有法定的钱拿，以便有的放矢，且只说一两次。国务院行政法规就是中共执法的合规性、自觉性和非官僚主义的唯一标准。大家拿企业黑恶诸费的办法依然是播音式，只是到了公安那里就可以大胆放开叫嚣。大家被碰或被公安调离企业，则企业就真实地违反了法律规定解除或者终止《劳动合同》，就产生了赔偿金。另外，在大家未签钱的情况下企业就单方面地只把工资发掉，但实际大家仍处于离职中，大家继续展开工企战，向企业拿到所有法定的钱为止。以及有些人被电，以及大家大部份只有几千元/月，这样，大家就可以拿这笔钱来冲销物价、补身成本和求职成本，何乐而不为呢？赶快行动吧！ 周礼键：大家好：附注：法定的钱：1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。 周礼键：大家好：企业第一要务大家的学历，看大家是不是真的大学生，上学信网。企业用人企业负责。录用条件就是HR电话通知录用所要求带的入职用的东西。录用的生命周期是从通知录用到入职手续办完。试用的生命周期是从入职手续办完到转正。转正的生命周期是从转正到离职。大家只是为自己赚钱的，不是为别人赚钱的，身在人事行政杂部的IT人员绝不为别人赚钱而做非IT的工作。
周礼键：大家好：只有法律法规，没有执法团队，就像部落式，属部落社会，中国属高度的部落社会，中共的内斗都全面蔓延到中国的全部企业来了，现在中国企业省钱省疯了，中国企业用律师当喉舌的就更疯了，任何撇开是源头企业的问题和责任的言论都是错误的，不用理第三方，只要第三方第一句话说错，之后全错，没有法理，没有逻辑，没有道理，只有声音，没有意义，大家只听到很多声音但毫无意义，中国降本增效是这样将本增效的，扣大家合法四大钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。），等于中国政府不尊敬、重视大家，吃里爬外、政策引进欧美人才，不让主体劳动部门给钱（要从源头抓起，都是源头的问题和责任，大家在离职时要这四大钱都是合法合理，一切由企业负责，却中共让中国政府只让税务部门给企业和大家钱，而且是暂行的，随时停掉），等于企业不尊敬、重视大家，反而适得其反、大家都没有劳动力、企业业绩下滑倒闭，现在中国政府始终惦记着提高物价，为企业的收入和中共的税收着想，企业居然还妄想滥用本地最低工资标准作为基数的小时工资计算方法，强制废止，在职中如有发生诸如此类扣钱的，可累计到离职时总清算强制拿到差额和足额为止，企业居然还妄想满半天和一天的工作按小时计算工资，特别是这种每天规定工作时间不满8小时的，如常见的7.5小时的，更加妄想，居然给大家签小时的工作时间，其实应该是想让大家签按本地最低工资标准作为基数的小时工资计算方法，强制反对，强制废止，省钱省疯了，荒谬绝伦，最大的错误，最大的矛盾，工资是第一矛盾（在中国，有些人被中共鬼式电的，则电人（电人、透伤人、玩人、毁人，实属恐怖的反人类主义：电暴力、电破坏、电恐吓）插入为第一矛盾,电人赖几十亿年都好不起来的中共的中国政府，电是不长眼的，极速、知想、极力、全时，在中国，谁都有可能被电，搞得全体中国人都是被电挟持做事的，都是电的傀儡，甚至一直电着透伤大家既被煎熬又被短命，还傻瓜一样要电人几十亿年。中共不尊敬、重视大家的生命，大家何以尊敬、重视中共的中国，中共的政府不像政府，一味地用匪术，没有政府的使命和责任，中共潜在一直的电人是中共最大的腐败和不爱国（腐败和不爱作为中国最重要组成部分的本体中国人），是最腐败和不爱国的人，中共不腐败和爱国则就是要不腐败和爱中国的一切，包括本体中国人，中共不腐败和爱国则首先就是要不腐败和爱作为中国最重要组成部分的本体中国人，而不电人），物价是第二矛盾，工资赖企业，物价赖政府，搞得大家都不团结，大家都没有团队精神，大家都各自为政，大家个个都是独立自主的奸人和领导，浪费大家的口舌，强制拿到足额为止。大家一定要在离职当场确认好正确的工作天数，不能未结而走，拿到足额工资为止再走，否则绝对被扣钱。离职不能拖欠工资。在职拖欠工资，大家都更懒得做事，企业业绩下滑倒闭，政府没有税收收入。
周礼键：大家好：大家是被企业赶走的，特别是在企业连续工作多年的，经济补偿累计有不少，交接手续前、企业约谈叫大家走时一定要提醒企业除支付工资外还要支付经济补偿，企业答应了再进行离职手续，不答应给经济补偿的，强制企业答应为止，强制拿到工资和经济补偿足额为止。
周礼键：大家好：在企业连续工作满一年的，企业未安排带薪年休假的，可累计到离职为止一起计算，加补天数工资，按1天1倍标准强制拿到企业未安排带薪年休假的天数的工资，以及工资和经济补偿为止。
周礼键：大家好：企业超过一个月未交给大家《劳动合同》的，被企业赶走离职时，强制拿到超过一个月未交给大家《劳动合同》产生的多1倍的工资（一个月后的日子累计），以及足额工资，强制拿到足额为止。
周礼键：大家好：大家各自入职都越来越被企业签了更多的入职劳动关系签字，没关系、不要紧，特别是被企业把面试约定的一口价拆分为本地最低工资标准+……的薪资结构（违背大家面试时各自表白约定一口价（大家都不是跑业务的，综合工资等于底薪或基本工资，企业不要胡思乱讲，大家说的都只是工资、并且大家都只要工资一项，只一项一价，没有其它项，跑业务的，则另谈提成率，入职后，根据企业业绩，再加年终奖，仅此而已）的意思，以及任何违背大家表白的意思，以及违反法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）、违反法律法规的规定，签字无效），大家认为，企业要乱扣钱不如文明尽早赶走，也不能野蛮地逼大家不要钱走，要继续利用大家就不允许乱扣钱，工资作为第一矛盾（在中国，有些人被中共鬼式电的，则电人（电人、透伤人、玩人、毁人，实属恐怖的反人类主义：电暴力、电破坏、电恐吓）插入为第一矛盾,电人赖几十亿年都好不起来的中共的中国政府，电是不长眼的，极速、知想、极力、全时，在中国，谁都有可能被电，搞得全体中国人都是被电挟持做事的，都是电的傀儡，甚至一直电着透伤大家既被煎熬又被短命，还傻瓜一样要电人几十亿年。中共不尊敬、重视大家的生命，大家何以尊敬、重视中共的中国，中共的政府不像政府，一味地用匪术，没有政府的使命和责任，中共潜在一直的电人是中共最大的腐败和不爱国（腐败和不爱作为中国最重要组成部分的本体中国人），是最腐败和不爱国的人，中共不腐败和爱国则就是要不腐败和爱中国的一切，包括本体中国人，中共不腐败和爱国则首先就是要不腐败和爱作为中国最重要组成部分的本体中国人，而不电人）更加被中国的劳动部门激化严重、企业黑恶泛滥成灾，大家倒（都能叫来，企业很喜欢乱报警）交给中国的公安部门法办，中国的公安部门必须永久打击企业劳资（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）黑恶。
周礼键：大家好：有且只有劳动方面的入职劳动关系签字，只要内容不实际（一纸空文，有文无实，或企业制度违反法律法规规定）、违反法定的《劳动合同》双方各执一份（如，《劳动合同》绝对是要交给大家接受了才生效），以及违背大家表白的意思、违反法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）、违反规则（当天离职、当天办结、当晚搬走，到账搬走、离厂概不负责，顺序：1、企业约谈赶人或大家提出离职；2、同时大家提出主要四大合法钱项或大家提出其它三大合法钱项以及企业主要的曾经克扣大家工资或碰大家身体产生的经济补偿之钱项；3、企业办理交接手续；4、大家签下考勤天数；5、大家分别签下主要合法四大项钱；6、大家稍候总足额到账；7大家回企业宿舍整理搬走属物离厂）、违反法律法规规定，签字无效，大家当事人被企业赶走，离职时当场以法理、逻辑和道理撕开突破口强制拿到足额（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）为止，此离职时大家都提出法定的钱并要定的场景和情境，即合法又合理，大家都绝对不必错误地去浪费时间、金钱与精力去错误地去跑法院，另外，大家也绝不允许对手在法庭上以一大堆签字大狡辩大家，极大浪费大家的时间、金钱与精力和闲情雅致，没的得。
周礼键：大家好：在中国，只能企业等权势去法院告大家、不能大家去法院告企业等权势。
周礼键：大家好：企业第一要务大家的学历，看大家是不是真的大学生，上学信网。企业用人企业负责。录用条件就是HR电话通知录用所要求带的入职用的东西。录用的生命周期是从通知录用到入职手续办完。试用的生命周期是从入职手续办完到转正。转正的生命周期是从转正到离职。大家只是为自己赚钱的，不是为别人赚钱的，身在人事行政杂部的IT人员绝不为别人赚钱而做非IT的工作。
周礼键：大家好：总之，入职劳动关系签字，依据企业提出入职签字的内容不实际（一纸空文、有文无实，或企业制度违反法律法规规定）、违背大家表白的意思、违反法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。）、违反规则（当天离职、当天办结、当晚搬走，到账搬走、离厂概不负责，顺序：1、企业约谈赶人或大家提出离职；2、同时大家提出主要四大合法钱项或大家提出其它三大合法钱项以及企业主要的曾经克扣大家工资或碰大家身体产生的经济补偿之钱项；3、企业办理交接手续；4、大家签下考勤天数；5、大家分别签下主要合法四大项钱；6、大家稍候总足额到账；7大家回企业宿舍整理搬走属物离厂）、违反法定的《劳动合同》双方各执一份、违反法律、法规规定，签字无效，一般都可以签字，但是，离职签字，大家一定地、绝对地动真格签字，企业提出离职签字涉及损害大家利益的，大家绝对一律不签，企业拖着大家签收法定的主要的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。），大家定时催，十分钟催一次（拖到哪了？），大家还没拿到，人事和财务都不要下班，责任在于企业，当天拿到为止，合法合理，绝不让利（并且大家在离职时分别签收以下主要四项的钱，合法的绝对不会出让的利益主要有：1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。以及其它利益）。
周礼键：大家好：企业要把发给离职的大家的工资等等法定的钱这件事当成时时刻刻都有业务交易一样重视、热情、积极、抓紧发给大家，当天办结、不能其它或发工资日发离职工资等等法定的钱。
周礼键：大家好：企业不尊敬、重视大家，大家何以尊敬、重视企业，大家都对企业毫无感情，大家都只懂得独立自主、各自为政、明哲保身、中饱私囊、一味地吃企业的钱。企业尊敬、重视大家，唯一的途径就只是多给大家钱。既然中共和中国的企业都好不起来了，大家就不要客气了，离职时大家当场要定拿到法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。以及其它利益）。其实，这四大法定的钱，对于中国的企业来说都只是皮毛而已，而中共和中国的企业就是越来越想不开、越来越黑恶。
周礼键：大家好：企业不尊敬、重视大家，表现为：1、企业没有提供住宿；2、企业没有提供免费住宿；3、企业没有提供食堂；4、企业没有提供免费三餐；5、企业有提供免费住宿但没有免去一部分的水、电度数，即超额部分收费；6、企业有提供免费三餐但都是辣味，即不清淡补；7、企业收取免费住宿的水、电费，但水、电单价和每月使用度数没有公开；8、签未填空的《劳动合同》；9、签填非大家面试时各自表白约定一口价的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；10、签违反法律、法规规定，损害大家利益的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；11、签内容不实际（一纸空文，有文无实，或企业制度违反法律法规规定）的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；12、签违背大家表白的意思的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；13、签违反法定的钱的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；
14、签违反规则的《劳动合同》或合同（含协议等等所有签字的文书）；
15、签违反法定的《劳动合同》双方各执一份的合同（含协议等等所有签字的文书）；
16、企业让大家兼做行政（杂部）工作，违背IT人员的宗旨，IT人员马上就不做离职；大家只是为自己赚钱的，不是为别人赚钱的，身在人事行政杂部的IT人员绝不为别人赚钱而做非IT的工作。
17、企业在大家试用期、未转正时轻视、敌对大家；
18、企业在大家试用期、未转正时不是自然而然的问题，而是人为地弄出问题让大家解决，或本身就没有问题而骗大家去折腾，恶意地试探大家的能力；
19、大家入职后，入职时企业答应大家的条件，企业反悔兑现；
20、大家入职一个月内未收到企业的《劳动合同》；
21、企业按签的不实际的内容，每月克扣大家的工资；
22、企业未按大家面试时各自表白约定一口价作为工资基数计算工资，每月克扣大家的工资；
23、企业不给大家法律、法规规定的其它的钱；
24、离职时，企业手续违反规则；
25、离职时，企业不给：1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。和法律、法规规定的其它的钱。
大家好：入职后，企业克扣大家的钱和企业不给大家法定的钱就是黑恶，企业不给大家法定的钱反而报公安黑恶有加，企业不给大家法定的钱反而敢碰大家的身体则黑恶一等，中国的公安反对、押走、铐走大家则黑恶至极。离职时大家当场要定拿到法定的钱（1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。），而不是大家离职了还想到有什么钱项没拿回来拿钱，所以大家合法合理，理所当然，当仁不让，完全正确，中国的公安都必须永久支持大家地说，从现场真实得知大家都是还没有离职，也就是大家离职时当场要定拿到法定的钱的情况，都是企业的问题和责任，企业不要拨打报警电话，你们好好谈，别企业碰、打大家，否则中国的公安法办企业。
周礼键：大家好：企业不给法定的钱，叫律师等等第三方当喉舌来捣乱，任何撇开是源头企业的问题和责任的言论都是错误的，不用理第三方，只要第三方第一句话说错，之后全错，没有法理，没有逻辑，没有道理，只有声音，没有意义，大家只听到很多声音但毫无意义。企业不给法定的钱，打报警电话叫公安来，大家说：黑恶交通费100元，企业碰、打大家，大家说：抓着座位坐椅柄坐着不动、哎吆，被企业吓倒在地，大家说：黑恶费几百至上千元、甚至至几千元、上万元不等，公安来了，公安说：叫大家找劳动部门，不行再找法院，大家说：政务实在不可信，大家都恨铁不成钢，以往大家都能得到企业主动给大家分别签收的法定的钱，现在劳动部门叫企业不要主动给法定的钱，大家离职时要求也不给，所以大家都必须离职时合法合理地亲自拿到法定的钱为止再离厂，公安说：但大家影响公司了，有治安问题，大家说：任何事情都要从源头抓起，都是企业的问题和责任，大家都没有错，治安问题只有企业才做的出来，企业劳资治安问题，大家都要倒交给公安法办，公安说，再不听话就把大家带走，大家说：黑恶交通费100元，公安说：公安刷空气、大家一巴掌，大家说：合法合理、言论自由，不能电人本体，公安说：真把大家带走了，大家说：大家也对公安恨铁不成钢，不走，抓着座位坐椅柄坐着不动、哎吆，被公安吓倒在地，公安说：公安要押走、铐走大家了，大家说：黑恶交通费100元，一个巴掌拍不响，企业是罪魁祸首，公安坚持要带走，都要带走，公安说：真把大家调虎离山，企业也一起跟公安走，大家说：黑恶交通费100元结了再回企业，公安说：大家的黑恶交通费100元结了，大家都可以回去了，大家说：又到企业门口了，如果大门开着，首先顺着进去看能不能让进去来继续向企业拿到法定的钱，不能进去，则大家在门口高亢地叫：发钱，发钱，发钱，……。直到企业肯让大家进去了结此事，或企业再次报警公安到来，大家说：黑恶交通费100元，又到公安拿到100元又回到企业，叫企业给法定的钱，大家都是要定的，如此循环。公安多次过来企业捣乱带大家走的黑恶、以及几十亿年电人的黑恶恐怖的反人类主义，小心公安的车的所有玻璃都被大家的够大的鹅卵石两秒钟就砸完一次。其间，企业碰、打大家的，则提交给公安法办，企业需交给大家黑恶费几百至上千元、甚至至几千元、上万元不等。大家说：大家终于倒逼企业的黑恶和公安的黑恶、恐怖的反人类主义拿到了劳动法定的钱、以及中国的公安终于永远不再电人了，都把大家永远从系统中删除，不再自动追踪大家，大家没有了电反应，大家轻松自在享受地回到企业宿舍整理搬走属物离厂！！！
周礼键：大家好：大家说：中国的公安电人（上限为中国所有公安人员同电（围殴）一人）让大家无法打工赚钱，大家就砸了所有中国公安的车，吃中国政府的饭，让中国的公安告大家坐牢，大家饭来张口、衣来伸手，过着退休的生活，然后大家出狱，公安电人又让大家无法打工赚钱，大家就又砸了所有中国公安的车，又吃中国政府的饭，又让中国的公安告大家坐牢，大家又饭来张口、衣来伸手，又过着退休的生活，如此循环，公安说：不成立！电人是公安违法犯罪的天职，电人是公安地道的恐怖的反人类主义犯罪，公安电人不要承担责任，公安抓大家会威胁大家、打大家，逼大家认罪，大家说：当然，大家都知道谁是谁非，大家都坚决不会认罪签字，大家都懂得倒地睡觉，免得大家站起来比公安高，公安揍大家一顿，公安说：大家都没有错，所以公安告不成大家，大家一直砸公安的车，公安会把大家打得半死，公安火起来会直接电死大家，公安不会因为大家砸公安的车倒逼公安而不电人，这很显然，除非公安本身也无法生存。
周礼键：大家好：从公元2020年起，工企战就正式打响了，且只战于离职中，且为永久性的攻坚战，且国务院行政法规就是中共执法的合规性、自觉性和非官僚主义的唯一标准，且企业HR只有权办理交接手续和考勤手续，无权办理算钱，且企业财务才有权办理算钱、发钱。几年前，劳动部门要把HR部算劳动的钱的职责转给财务部，目的就是只让大家只拿基本的工资一项，无法定的其它的钱。
周礼键：大家好：现在大家发布工企战最佳实践：企业叫谈大家离职或大家依法详细书面通知（关键内容为：企业需支付给大家的工资及其它法定的钱的明细及总额，以及大家在提前30天书面通知企业的情况下的补充：如果企业同意大家于当天离职，则当天就办结离职）企业大家离职，大家提出企业需支付的法定的钱的项目，以及离职当天就要结掉，大家只向企业说一声，企业有什么反响大家都不说话、不吵，双方确定了离职时间后大家就开始算好有多少工资及其它法定的钱，随后大家在离职当天下午上班后不久就向企业提出让大家开始办理交接手续（大家把鞋帽服类用品脱下还给企业，不让企业收费）和考勤手续，企业把大家签核的考勤交给财务，稍后财务仅仅只拿着工资条让大家签，大家说：“法定的钱要一齐拿来一起分别签，我才签。”，财务说：“不签，我就拿回去了。”，好，此时大家都知道要坐阵财务室拿定所有法定的钱了。另外，大家还要在离下班时间只有两个小时的时间之前就要坐进财务室坐阵，大家把“不要拖，还有法定的钱要签收。”写好在白纸上，大家坐阵财务室，找一把带两侧手柄的椅子坐下抓着手柄，大家拿着纸播音：“不要拖，还有法定的钱要签收。”，财务求助HR，HR报警叫公安来，大家收起播音纸警觉地抓着座椅手柄，公安来了，还有企业的人，大家说：“胆敢碰我，要定黑恶费（黑恶是违法的、故意的，不是非故意的，所以大家都知道大家不要上医院医疗取得医疗费证明就完全可直接向黑恶份子要定黑恶费）几百上千元上万元，黑恶交通费100元，黑恶眼镜费几百元，黑恶手机费几千元，黑恶衣裤费几百元等等……，且到你公安那里我就可以大胆放开同样以播音方式向企业叫嚣要黑恶诸费。只要我活着，我就要拿到底，拿到为止。你真要带走人，首先要把企业带走，碰我和把我带走就真实地产生了赔偿金。另外，我要提醒你，在我未签钱的情况下，让企业单方面地只把工资发掉，但实际我仍处于离职中，我将继续展开工企战，向企业拿到所有法定的钱为止。我不能够承担任何风险，要确认到账了我才能走。我只是在正确的时间和正确的地点，安排了正确的自己，做了正确的事。”，公安说：“你要去找劳动部门。”，大家说：“我是在离职前当场要定法定的钱，而不是离职后，我又想到有其它哪些钱项没有拿再来拿，所以无需找劳动部门，再说，劳动部门跟我没关系，它没有欠我的钱，我不能找它，谁欠我钱，我找谁，拿到为止，并且我不能够承担任何风险，要确认到账了我才能走。我只是在正确的时间和正确的地点，安排了正确的自己，做了正确的事。”，公安说：“拿出你的身份证给我看一下。”，大家说：“只能向坏人要身份证。”，如果公安和企业还有其它乱七八糟的话，大家说：“我只听到很多声音，没有意义，我已经说明了。（只说一次，不再多语）”，公安考虑了一下，决定叫企业拟一式两份的解除劳动合同和支付法定的钱的协议并给足大家法定的钱。大家审核协议不能有损害大家利益的字眼，如有损害大家利益的字眼的，则用笔划掉或补充到可行，再叫企业再编辑打印出来签字，财务做出所有法定的钱的项目打印出来，大家对好账并分别签字，大家稍候确认总额到账后再起身离开企业。一次工企战到此完毕！
周礼键：大家好：大家只是在正确的时间和正确的地点，安排了正确的自己，做了正确的事。大家不必多言，只叫HR看法依法，然后叫HR告诉财务还有法定的钱各项要另外签收，一起拿来签收。大家不要去只有一个月试用期、转正工资不明确并且入职时不签《劳动合同》的公司，结果不会签《劳动合同》，大家不能依法自己保护自己。在工企战的整个过程当中，同样的话大家只说一两次，大家不多说、不多吵。大家不能只懂得口口声声说有法定的钱，还要记住或懂得有法定的钱的法律法规规定的大概原文，且还要记住和懂得违反法律法规规定的签字无效性，即依然按法律法规规定有法定的钱拿，以便有的放矢，且只说一两次。国务院行政法规就是中共执法的合规性、自觉性和非官僚主义的唯一标准。大家拿企业黑恶诸费的办法依然是播音式，只是到了公安那里就可以大胆放开叫嚣。大家被碰或被公安调离企业，则企业就真实地违反了法律规定解除或者终止《劳动合同》，就产生了赔偿金。另外，在大家未签钱的情况下企业就单方面地只把工资发掉，但实际大家仍处于离职中，大家继续展开工企战，向企业拿到所有法定的钱为止。以及有些人被电，以及大家大部份只有几千元/月，这样，大家就可以拿这笔钱来冲销物价、补身成本和求职成本，何乐而不为呢？赶快行动吧！
周礼键：大家好：附注：法定的钱：1、及时足额工资（且法定按劳分配，即有做有得）或大家以企业未一月一发工资或克扣工资或《劳动合同》在入职起一个月内到手后当月和以后月月有未交社会保险为由向企业提出解除或者终止《劳动合同》产生的经济补偿；2、足额经济补偿或产生的经济补偿标准的二倍支付赔偿金替代经济补偿；3、足额按一天三倍的企业未安排大家带薪年休假的带薪年休假工资或产生的按本带薪年休假工资标准的一倍加付赔偿金；4、足额企业一个月内未交给大家首签的《劳动合同》或企业未在《劳动合同》期满之前交给大家续签的《劳动合同》产生的加付一倍的工资。
周礼键：大家好：企业第一要务大家的学历，看大家是不是真的大学生，上学信网。企业用人企业负责。录用条件就是HR电话通知录用所要求带的入职用的东西。录用的生命周期是从通知录用到入职手续办完。试用的生命周期是从入职手续办完到转正。转正的生命周期是从转正到离职。大家只是为自己赚钱的，不是为别人赚钱的，身在人事行政杂部的IT人员绝不为别人赚钱而做非IT的工作。